企业要持续保持创新能力和竞争力，人才是关键，集团公司将根据企业发展计划，招聘各方面人才，充实到经营、研发、生产等部门。同时对公司人员的使用采取量才录用、唯才是举的方式，以绩效考核为主，工作态度为辅，不断创新和完善激励机制，激发员工工作激情和创造力，实现人才资源可持续的发展。